AAK ETORKIZUNEKO LANEAN IZANGO DUEN ERAGINA
AAren botere eraldatzailea
Azken hamarkadetan ikusi dugu nola aurrerapen handiak egin diren Adimen Artifizialean (AA), batez ere ikasketa automatikoko teknika berrien garapenari, konputazioaren gaitasunaren hazkundeari eta datuen bilketa masiboari esker. Etengabeko aurrerapen teknologiko horiei esker, beraz, lehen gizakiaren esku-hartzea eskatzen zuten prozesu eta jarduera askotan integratu ahal izan da AA. Adibidez, ikusi eta entzun bezalako pertzepzio-trebetasunak, duela gutxira arte makinen irismenetik kanpo zeudenak eta gizakientzat naturala zena.
Gaur egun aurrerapen teknologikoen abiadurak zalantzazkoa izaten jarraitzen duen arren, AAk zeregin are konplexuagoen automatizazioa erraztu lezakeen potentzial bat du, eta horrek are gehiago lehiatuko luke giza gaitasun kognitiboekin (jakintzaren eta egiten jakitearen gaitasuna), lehenik eta behin, eta zergatik ez etorkizun hurbilean, partekatzeko jakintzarekin (talde-lana).
AA eta enpleguaren etorkizuna
Adimen artifiziala (AA) azkar aldatzen ari da bizitzeko dugun modua eta, batez ere, lan egiteko dugun modua. AA nonahiko teknologia bihurtzen ari da, eta berehala birdefinitzen ari da mundu osoko lan-panorama. Inork ez dio ihes egingo joera horri. AA aurreratuagoa eta sofistikatuagoa bihurtzen den heinean, lanaren etorkizunean izango duen eragina sakona eta irismen handikoa izango da.
Aurreko beste aldaketa teknologiko batzuk bezala, Adimen Artifizialak lan egiteko modua eta lanaren edukia aldatzeko gaitasuna du, zereginak automatizatzeko erraztasuna duelako. Teknologia hori garatzen doan heinean, enpresek beren prozesuetan txertatuko dute. World Economic Forumaren arabera, enpresen % 75ek egingo dute datozen bost urteetan, eta horrek eragina izango du lanean.
McKinsey aholkularitza-enpresak egin berri duen ikerketa baten arabera, lan-jardueren % 45 AAn oinarritutako teknologiak erabiliz automatiza daitezke. Horrek langileak zeregin errepikakorretatik libra ditzake, eta sormenezkoagoak eta balio erantsi handikoak diren jardueretan zentratzeko aukera eman. Levy & Murnanek MITen 2023an diseinatutako taula erantsian, zereginak AAren ordez eraldatzearen gakoetako batzuk ikus daitezke.
AA eta eragina enpleguan
Orain arte, automatizazioa makinek egin zezaketen lan fisiko eta eskuzkoarekin lotzen zen. Hala ere, AArekin eta, bereziki, AA sortzailearekin, arrazonamenduarekin, komunikazioarekin eta koordinazioarekin lotutako zeregin guztiak automatizagarriagoak izango dira aurrerantzean.
Une honetan, GPT-4 bezalako AA generatiboak lehen giza langileen denbora gehiena betetzen zuten analisi- eta ekoizpen-lanak egiten ari dira. Goldman Sachsen ikerketa baten arabera, ordenagailu baten aurrean lan egiten duten lanbideen % 80k Adimen Artifizialaren eragina jasango dute, eta horien % 10, gutxienez, berehala ordezkatuko du AAk. Eta langile guztien ia % 20k ikusiko du AAk bere zereginen erdiak egingo dituela.
Bestalde, Nazioarteko Diru Funtsaren txosten baten arabera, lekuz aldatzeko aukera gehien dituzten lanak telemarketinekoak izango dira, eta artistek edo garbiketako langileek, berriz, esposizio askoz txikiagoa izango dute. Erantzukizun-maila eta elkarreragin pertsonal handia duten enpleguei, hala nola medikuei edo abokatuei, AA beren lan-jardueraren osagarri bihurtuko zaie.
Nazioarteko Diru Funtsaren analisiak ere ziurtatzen du emakumeek eta unibertsitate-ikasketak dituztenek arrisku handiagoa izango dutela AAk eragindako lan-lurrikararen aurrean, eta adinekoek, berriz, egokitzeko tarte txikiagoa izango dutela, lehen ere ikusitako ereduak.
Goldman Sachsek uste du administrazio adarreko enpleguen % 46 adimen artifizialaren eraginpean dagoela. Legezko adarraren % 44 ere bai; zientzia fisiko edo sozialen kasuan, berriz, ehunekoa % 37ra jaisten da. Ikaskuntza ona duen makina batek gizaki bat ordezka dezakeen eginkizunetaz ari gara. Horrela, segundo gutxitan kalkulu konplexuak eginez errenta aitorpen bat bete eta aurkeztu ahal izango du, edo aldi bereko itzulpena egin ahal izango du denbora errealean eta hizlariarekiko ia atzerapenik gabe.
World Economic Forumek "Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs" txostenean (2023ko iraila) egindako kalkuluen arabera, datozen bost urteetan egungo lanpostuen % 23 berregituratuko da, eta AAk sortutako automatizaziorako arrisku handiena duten enpleguak izango dira datuen tratamenduarekin eta testu edo irudien prozesamenduarekin lotutako gaitasunak dituztenak, orain arte profesionalekin, managerrarekin, ingeniariekin eta abarrekin lotutako zereginak dituztenak. Horrek esan nahi du enplegu batzuk ezabatu eta beste batzuk sortuko direla, baina ondorioa kezkagarria da: bost urte barru 14 milioi lanpostu gutxiago egongo dira, kalkulatzen baita 83 milioi enplegu desagertuko direla eta 69 milioi baino ez direla sortuko.
Adimen artifizialak lanaren etorkizunean izango duen eragina esanguratsua eta eraldatzailea izango da. Zenbait iritzi baikorren arabera, produktibitatea konbinatzeak, AArekin lotutako lanpostu berriak sortzeak eta lan-kostuak aurrezteak hazkunde ekonomiko nabarmena eragin dezakete (Hatzius et al., 2023). Hala ere, asko dira lanpostu asko desagertuko direla adierazten duten adituak eta azterlanak, horrek okupazioaren eremuan ekar lezakeen aldaketa izugarriarekin. Nahiz eta oraingoz kezka horiek ez diren gauzatu, izan ere, AAren teknologiak erabiltzen ari diren enpresen % 90ek ez dituzte beren plantillak nabarmen aldatu, argi dago AA generatiboaren funtzioak pixkanaka handitzeak etorkizun hurbilean lanbide ugari pixkanaka ezabatzea ekarriko duela.
AA eta Gipuzkoako enpleguan izan dezakeen eragina
World Economic Forumeko "Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs" txostenean, adimen artifizialak lan-merkatuan izan ditzakeen lau eragin mota kuantifikatzen dira:
- looks_oneAutomatizazioa: AAk ordezkatzeko probabilitate handia duten enpleguak.
- looks_twoProduktibitatea handitzea: AA modu osagarrian erabili ahal izango duten enpleguak, eta, beraz, langileen produktibitate-mailak handitu ahal izango dituztenak.
- looks_3Eraginik gutxi edo ezer: datozen urteetan AAren eragina edukiko ez duten enpleguak.
- looks_4Sortzea: AAren hedapenaren ondorioz sortuko diren enplegu berriak.
Gipuzkoan, enpresek oraindik ere ez dute AA ia erabili, beste herrialde batzuekin alderatuta, baina datozen urteetan hedapen handia izatea espero da. Aurreikusitako 4 ondorioak eta World Economic Forumaren estimazioak oinarritzat hartuta, Gipuzkoako enpresa-egiturara "azkar" eramanez, AAk hurrengo hamarkadan 340.300 pertsonako biztanleria aktiboan izango luke eragina (Gipuzkoako Lan Merkatuaren Txostena 2023 - Sepe 2024):
- arrow_circle_right% 12,1ek (41.175 lanpostu) desagertzeko eta automatizatzeko arrisku handia izango lukete.
- arrow_circle_right% 17,5ek (59.950 lanpostu) AAz baliatu ahal izango lukete produktibitatea handitzeko.
- arrow_circle_right% 60an (204.180 lanpostu) ez da aldaketa esanguratsurik espero, AAren agerpenaren ondorioz.
- arrow_circle_rightBiztanleria aktiboaren % 35ek gutxienez (119.000 lanpostu) gaitasun tekniko eta bigun berrietan (upskilling eta reeskilling) trebatu beharko da, adimen artifizialeko teknologiak ezartzearen ondorioz.
Aldi berean, AA Gipuzkoako enpresa-jardueran hedatzeak aukera ekonomiko berriak, funtzio berriak eta lanpostuak sor ditzake. Efektu horren kuantifikazio positiboa eginez datorren hamarkadarako Gipuzkoan, gaur egun ez dauden 30.000 lanpostu berri sortuko lirateke, teknologia berriak eragindako ondorio positiboen ondorioz. AAk lurraldearen okupazioan utziko duen eragin garbiaren estimazioa apur bat negatiboa izango litzateke, eta horrek 10 mila enplegu inguruko galera potentziala ekarriko luke datozen 10 urteetan.
AAk produkzio-prozesuetan izan duen hedapenaren ondorioz, funtsezko aldaketak gertatuko dira Gipuzkoako ekonomiako sektore gehienen okupazioan, identifikatutako lau ondorioekin, intentsitate handiagoarekin edo txikiagoarekin jardunez. Jarduera-adarraren arabera, lau efektuek enplegua handitzea edo murriztea ekarriko du.
AA eta gaitasun eta trebetasun berrien beharra
Adimen Artifizialak (AA) zereginak automatizatzea hainbat sektoreri eragingo dien fenomenoa izango da, fabrikaziotik hasi eta finantza-zerbitzuetaraino. AAren inplementazioarekin, lehen gizakiaren esku-hartzea eskatzen zuten zeregin asko automatizatu egingo dira. Hori enplegu jakin batzuk ezabatzean lortuko da, baina baita rol berriak sortzean eta gaitasun tekniko eta pertsonal berriak behar izatean ere.
AA lan-ingurunean gehiago integratzen den heinean, langileek eskatzen dituzten trebetasunek ere aldaketa nabarmenak izaten dituzte. Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Antolakundearen (OCDE) txosten baten arabera, gaitasun kognitibo eta sozialen eskaria nabarmen handitzea espero da, eta eskuzko eta errutinazko trebetasunak, berriz, ez dira hain garrantzitsuak izango. Horrek esan nahi du langileek konpetentzia berriak eskuratu beharko dituztela, hala nola pentsamendu kritikoa, arazoen konponketa eta adimen emozionala, AAk bultzatutako lan-ingurune berrira egokitzeko. Jakina, ospe eta ordainsari handiko eskulangileak egongo dira, nahiz eta ia guztiak arteen edo artisautzaren esparrukoak izan.
Hainbat azterlanek aztertzen dute AAk zer eragin duen profesionalen gaitasunen eta trebetasunen premian eta nola handitu edo ez eskaera. Lan-merkatuen ziurgabetasunaren ondorioz, profesionalek ingurune horietara egokitzeko gaitasun handiagoa izan behar dute, eta orain arte eskatutakoez bestelako trebetasunak garatu behar dituzte. Kalkuluen arabera, hamar langiletik seik prestakuntza beharko dute datozen hiru urteetan beren ezagutzak eta trebetasunak lan-jardunera eguneratzeko.
"Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market" (OCDE) ikerketaren arabera, bi arrazoi daude AAk konpetentzia-beharrak aldatzeko. Alde batetik, AAk trebetasun kognitiboak eta eskuzkoak erreplika ditzake, eta, beraz, horiek gero eta gutxiago eskatuko lirateke. Bestalde, AAk AA bera garatzeko eta erabiltzeko beharrezkoak diren trebetasunen eskaera handituko luke.
"The Future of Jobs 2023" (WEF) azterlanean zenbait gaitasunen egungo eta etorkizuneko eskariarekin lotutako joera orokorrak aztertzen dira. Ikerketa horren arabera, enpresak garrantzi handiagoa ematen hasi zaizkie gaitasun generikoei, edo soft skills delakoei, aldaketari erantzuteko aukera ematen baitiete eta automatizazioarekiko erresistenteagoak baitira. Hiru kategoriatan banatuta daude (autoeraginkortasuna, talde-lana eta etika). Gaitasun horien artean, honako hauek nabarmentzen dira: jakin-mina eta bizitzan zeharreko ikaskuntza, erresilientzia, enpatia eta entzute aktiboa, irakasteko eta mentoretza-lanak egiteko gaitasuna edo herritartasun globala (FEM, 2023).
Kasu gehienetan, trebetasun bigunak (soft skills) edo pertsonen arteko gaitasunak, hala nola ikaskuntza aktiboa, erresilientzia, estresarekiko tolerantzia eta malgutasuna delakoak, robotak eta algoritmoak egiteko gai izango ez direnak, oso baloratuak izango dira sortuko diren lanpostu berrietarako. Eta pertsonen eta makinen arteko lankidetza behartuko dute.
Baliteke trebetasunak birziklatzeko irtenbidea nahikoa ez izatea beren erakundeen eskakizun berriei aurre egin behar dieten langile gehienentzat. Erronka bat izango da gaitasun horiek langile guztien alfabetizazioaren bidez (lehenik digitala eta gero AAn) hartzea bermatzea. Hezkuntza-erakundeek bi eskaera argiri egin beharko diete aurre: behar bezain azkarra eta kalitatezkoa den prestakuntza, profil kualifikatuei dagokienez lan-merkatuaren eskakizunei aurre egiteko; eta bizialdi osoko ikaskuntzarako eskaintza, profesional aktiboek beren burua birziklatu eta teknologia berrien eta eskatutako gainerako trebetasunen esparruan dituzten trebetasunak eguneratzeko aukera izan dezaten.
Irudia: freepick
AAren eragina genero desberdintasunaren areagotzean eta lan-polarizazioan
AAk enplegu-aukera berriak sortzeko ahalmena badu ere, desparekotasunari, enplegagarritasunari eta lan-polarizazioari dagokienez ere erronkak planteatzen ditu. Europako Batzordearen azterlan baten arabera, espero da automatizazioak neurriz kanpo eragingo diela kualifikazio txikieneko langileei. Horrek areagotu egiten du trebetasun aurreratuak dituztenen eta gutxien eskatzen diren trebetasunak dituztenen arteko aldea.
Testuinguruan kokatzeko, enpleguaren polarizazioak esan nahi du lan-merkatua banatu egiten dela kualifikazio handiko eta ondo ordaindutako enpleguen eta kualifikazio txikiko eta gaizki ordaindutako enpleguen artean, eta kualifikazio ertaineko lanpostuek behera egin dutela.
Gainera, Bloombergek aipatutako azterlan batek azpimarratzen du genero-alborapena dagoela AAren lan-arriskuetan, eta horrek milaka emakume ordezka ditzakeela tradizionalki feminizatuta dauden lanpostuetan, hala nola idazkari, itzultzaile, teleoperadore edo giza baliabideetako langile gisa. Azterketa berak erakusten du soldata baxuenak dituzten lanak izango direla ahulenak egungo eredu ekonomikoaren eraldaketaren aurrean, eta horrek azalduko luke genero-ikuspegia arazo horretan, emakumeek gizonek baino soldata txikiagoak izateko joera baitute.
